Tijdskrediet betekenis

Tijdskrediet zonder uitkering. Het is in bepaalde gevallen ook mogelijk tijdskrediet met motief zonder uitkeringen (opent in nieuw venster) aan te vragen. Landingsbaan. Een specifieke vorm van tijdskrediet is de landingsbaan (soms ook het eindeloopbaanstelsel genoemd. Een belangrijke reden voor tijdskrediet is om de zorg voor een familielid op te nemen. Je spreekt dan van een zorgmotief. Het geeft je recht op een tijdskrediet van 51 maanden. Gaat het om de zorg voor een kind: dan heb je sinds februari recht op 48 maanden. Check onderstaande tabel voor de maximale duurtijd van het tijdskrediet per motief.

Tijdskrediet betekenis Naast het tijdskrediet of het Vlaams zorgkrediet bestaan er ook verlofstelsels die gebonden zijn aan een specifieke reden. Die ‘thematische’ verlofstelsels zijn: ouderschapsverlof; verlof voor palliatieve zorg; verlof voor medische bijstand; verlof voor mantelzorg.

Loopbaanonderbreking

De RVA biedt informatie en ondersteuning over loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematische verloven voor werknemers in de privésector en de openbare sector. Ontdek de regels, de aanvraagprocedure, de kalender betalingen en de coronamaatregelen op deze pagina. Ontdek de verschillende mogelijkheden om uw loopbaan tijdelijk te stopzetten of uw arbeidsduur te verminderen in de overheids- en privésector. Raadpleeg de onlinedienst van de RVA, de voorwaarden voor onderbrekingsuitkeringen en de gevolgen voor uw pensioen.

Loopbaanonderbreking Break@work is een online platform voor werknemers en werkgevers om loopbaanonderbreking aan te vragen en te beheren. Hier vind je alle informatie over de verlofstelsels, de vergoedingen, de nieuwsberichten en de contactgegevens.

Verlof regeling

U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Bijvoorbeeld vakantie of ouderschapsverlof. Ander verlof is geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld verlof voor een huwelijk of verhuizing. Zo is er de Wet Arbeid en Zorg, staan er wetten over een minimumaantal vakantiedagen in het Burgerlijk Wetboek en vind je in cao’s regels voor bijzonder verlof. In dit artikel vind je alle verplichte en de meest voorkomende verlofregelingen uit de wet of uit de cao op een rij. Verlof regeling Het verlof is voor beide ouders en duurt maximaal 6 weken. U kunt voor dit verlof een adoptie-uitkering of pleegzorguitkering aanvragen bij UWV voor uw werknemer. Uw werknemer vraagt adoptieverlof of pleegzorgverlof minimaal 3 weken van tevoren bij u aan.

Betaald verlof

Bijzonder verlof. In uw cao of arbeidsovereenkomst staat voor welke situaties u bijzonder verlof kunt opnemen en hoe lang. En of uw salaris doorloopt tijdens het verlof. Uw werkgever of afdeling personeelszaken kan u hierover informeren. Onbetaald verlof. Tijdens ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof krijgt u volgens de wet geen salaris. Opname verlof. Adoptieverlof of pleegzorgverlof duurt maximaal 6 weken. U moet het verlof minstens 3 weken voordat uw verlof begint, melden bij uw werkgever. Daarbij moet u ook aangeven hoe u het verlof wilt opnemen. De werkgever mag het verlof niet weigeren. Tijdens dit verlof heeft u recht op een uitkering. Heeft u een werkgever?. Betaald verlof Wanneer dit verlof mogelijk is, hoe lang het duurt en of het verlof betaald of onbetaald is. Uw werkgever of personeelsafdeling kan u hierover informeren. Wanneer bijzonder verlof. U kunt bijzonder verlof aanvragen bij familieomstandigheden of voor een bijzondere gebeurtenis. Bijvoorbeeld voor: de begrafenis van een familielid;.

Onbetaald verlof

Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen en dat kan invloed hebben op uw toeslagen, uitkeringen, pensioen en vakantiedagen. Lees hier wat u moet weten en doen over uw inkomen, uitkeringen, toeslagen, pensioen en vakantiedagen. Onbetaald verlof is een periode waarin je geen loon krijgt, maar waarover je wel in overleg met je werkgever kunt. Lees hier hoe je het aanvraagt, wat de voor- en nadelen zijn en welk verlof je voor welke situatie kan opnemen.

Onbetaald verlof Onbetaald verlof is een vorm van verlof zonder wedde die werknemers en werkgevers kunnen afspreken. Ontdek wat onbetaald verlof inhoudt, hoe het werkt in de privésector en de lokale besturen, en welke voor- en nadelen het heeft.