Gewaarborgd loon is het loon waarop een medewerker gedurende een bepaalde periode recht heeft als hij door ziekte of een ongeval niet kan werken. Het geldt voor alle medewerkers en wordt berekend op het normale loon. Het recht op gewaarborgd dagloon geldt in de volgende drie gevallen. Een werknemer die zich normaal naar zijn werk begeeft maar te laat of helemaal niet op de plaats van het werk aankomt. De vertraging of afwezigheid moet te wijten zijn aan een oorzaak die hem overkomt op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil.
Gewaarborgd dagloon betekenis Heel simpel uitgelegd is het gewaarborgd loon het loon waarop je recht hebt als je door ziekte of een ongeval niet kan gaan werken. Ben je bediende, dan betaalt je werkgever je loon van de eerste maand volledig uit.
Minimumloon uitleg
Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat iedereen die werkt minimaal moet ontvangen. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon. Minimumloon Om de koopkracht van werknemers te behouden, gaat het minimumloon in met 2,75% omhoog ten opzichte van Dit leidt tot de onderstaande minimumuurlonen. Werkgevers zijn vanaf 1 januari verplicht minimaal deze uurlonen te bieden.
Minimumloon uitleg Minimumloon per uur voor alle werknemers. Sinds 1 januari is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd 1 vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden sinds 1 januari vaste minimumjeugdlonen per uur.
Loon betekenis
Het loon is de tegenprestatie voor het verrichten van de arbeid. Fooi, bijvoorbeeld, behoort niet tot het loon. Het Burgerlijk Wetboek bevat tal van voorschriften over de vorm van het loon, de wijze waarop het moet worden uitbetaald en de gevolgen van niet (tijdig) uitbetalen van het loon. Loon en salaris zijn standaardtaal in het hele taalgebied in de betekenis ‘geldelijke vergoeding voor verricht werk’. Wedde is in die betekenis standaardtaal in België. Toelichting. Zowel loon als salaris kan in het hele taalgebied worden.
Loon betekenis Loon is, evenals salaris, de beloning voor arbeid die men niet in zelfstandige dienst verricht. Loon is dus de vergoeding die een werkgever voor je werk betaalt. Hoewel beide begrippen dus een beloning zijn voor geleverde arbeid, hanteert men de term loon in de regel voor arbeiders en salaris meer voor kantoorpersoneel.
Arbeidsrecht nederland
is al 20 jaar de bron van informatie over arbeidsrecht. Alle onderwerpen worden grondig uitgewerkt, naast nieuws, artikelen, toolboxen, verschillende zoekfuncties, etc. Het arbeidsrecht is een samenstel van zowel privaatrechtelijke als publiekrechtelijke wet- een regelgeving, dat in Nederland de verhouding regelt tussen werkgever en werknemer. Dit kan zowel individueel zijn als collectief (Collectieve Arbeidsovereenkomst).
Arbeidsrecht nederland Wanneer zijn de officiële feestdagen in Nederland? Wanneer gaat mijn tijdelijke contract over in een vast contract? Hoe vraag ik een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan? Wanneer heb ik recht op bijzonder of buitengewoon verlof?.
Cao bepalingen
Een cao wordt afgesloten door 1 of meer werkgevers, 1 of meer werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden). Deze organisaties kunnen u vertellen of voor u een cao geldt en wat erin staat. Afspraken in cao en wettelijke afspraken over arbeidsvoorwaarden. Regels in de cao. Veel werkgevers vallen onder een cao. In de cao staan ook vaak regels over de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Soms staat bij een wettelijke regel vermeld dat in een cao iets anders mag worden geregeld dan de (hoofd)regel uit de wet. Loonstrookje verplicht.
Cao bepalingen De cao werkt door in de individuele arbeidsovereenkomst die een werkgever en werknemer met elkaar sluiten. Met CAO wordt veelal een specifieke cao bedoeld, met cao de collectieve arbeidsovereenkomst in het algemeen.
